【訂房優惠】瑞伯格飯店 - 柏林
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
去年員工人均總報酬73萬 獎金占比近19%創新高
主計總處今天發布107年事業人力僱用狀況調查,由於去年企業積極調薪、發放獎金,全年受僱員工每人總報酬達新台幣73.1萬元,年增3.6%,且預訂旅舍非經常性薪資占比18.8%,寫下歷年新高紀錄。
主計總處指出,企業僱用員工時,給付的總報酬涵蓋「薪資報酬」與「非薪資報酬」,薪資報酬可細分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」,前者指的是包括本薪、按月給付的固定津貼與獎金,一般慣稱為月薪,後者則指年終獎金、年節獎金、全勤獎金、績效獎金及加班費等薪資。
除了給付薪便宜住宿飯店預訂資,雇主另外須負擔勞保、健保、退休金提撥等,這些便屬於「非薪資報酬」,也可視為雇主的隱形成本。
據主計總處調查,107年全年受僱員工每人非薪資報酬10.2萬元,加計薪資報酬62.9萬元,總報酬為73萬1千元,較106年增加2.5萬元,年增3.6%。
進一步觀察總報酬結構,107年受僱員工總報酬中,經常性薪資、非經常性薪資及雇主負擔的非薪資報酬,所占比重分別為67.2%、18.8%、14.0%,其中非經常性薪資所占比重為歷年最高,較106年增加0.9個百分點。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說明,去年不只廠商積極調薪,每月的經常性薪資增幅多在2%以上,且106年景氣正處擴張階段,使得廠商在107年五星級酒店折扣發放較多年終獎金及績效獎金,更推升了非經常性薪資增幅。
主計總處統計,107年薪資報酬中,經常性薪資增加1萬2372元、年增2.6%,非經常性薪資增加1萬752元、年增8.5%。
另外,關於非薪資報酬占比微降至14%,潘寧馨說明,當薪資報酬增幅擴大,多少會排擠到非薪資報酬的比重,不過長期而言,台灣法規是朝保障勞工權益的方向走,在政策推力下,非薪資報酬長期預料會呈現上揚的走勢。(中央社)
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公務員收禮 邱太三:3萬元以上觸法 : 【台灣醒報記者楊凡恩台北報導】建設開發公司可以請公務人員吃飯、送禮物呢?法務部長邱太三表示,只要有業務關聯性,不需要證明是特定職務,金額超過3萬元以上,公務人員可能被處5年有期徒刑,併科50萬元罰金。未來無論是事前餽贈、事後酬謝,或是長期的交際關係,都可能觸及刑責及罰款。 法務部拚清廉,影響力交易罪、餽贈罪、加重職務賄賂罪入法。法務部長邱太三表示,目前對價關係的爭議有兩點:一是職務行為的認定,目前認定方式有兩種法定職權說及實質影響力說,法官採取不同的立場就會有不同的結果。現在參酌聯合國反貪腐公約第18條,明定運用影響力獲取不正當利益者,處5年以下有期徒刑,併科1000萬元以下罰金。 另一個爭議點是,因為社會生活經驗落差,例如驗收案2億,廠商送3萬元的ipad,法官採取不同的經驗法則會影響到判決結果。邱太三指出,英國法律規定2.6萬元,韓國是2.8萬,台灣參照選定3萬元為基準。例如建設公司為取得使用執照,無論是在完工後或施工期間招待送禮,都可依加重職務賄賂罪,處3-10年有期徒刑,並得併科罰金200萬元罰金。 法務部已將修改法案送入立法院,希望本會期可以通過實行,未來不需證明公務員的具體特定職務,只要對職務行使有寬鬆的對價關係,無論是鋪路式的事前餽贈、事後的酬謝禮金,或是養魚式的交際關係,都將有法律明文規定的刑責及罰款規範。 研議中的司法關說罪,邱太三指出,目前界線的擬定還有許多爭議,包括人民的陳請訴願權利,或是質詢權責的行使,還是關心弱勢的動機,雖然經過多次討論研究,現在還是無法清楚界定,希望能夠盡快研議達成共識,不要拖到年底。
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